各种规模的公司都扩大了退休福利——原因如下

在经历了多年的全球经济不稳定和固定收益养老金计划的减少之后，员工们变得更加关注退休后的财务状况。

美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)称，退休基金是雇主提供的福利中最重要的因素之一，对其的评价与弹性工作制和医疗保健等其他受欢迎的员工福利一样高。保险咨询公司WTW对2022年进行的一项调查显示，与2010年至2022年相比，有20%的员工表示，退休福利是他们留在公司的一个好理由。

指南使用了劳工统计局的福利数据来研究过去十年中不同规模公司的退休福利增长情况。该分析包括全国的私营企业和工人。这些数据基于调查，因此会有一些误差，这意味着实际值可能会有所不同。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，2021年，超过一半的私营企业雇主提供某种形式的退休福利。员工人数少于100人的公司提供退休福利的比例大致相同，但员工人数超过100人的公司提供退休福利的比例要高得多(91%)。

各种规模的私营雇主都扩大了退休计划

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，过去10年，从最小的初创企业到最大的企业集团，越来越多的美国公司开始提供退休福利。

造成这种情况的一个潜在原因是，越来越少的年轻工人期望在他们退休时社会保障福利仍然存在。2016年，美国社会保障局(Social Security Administration)的一项调查发现，在55岁至64岁的工人中，90.9%的人希望在退休时获得社会保障福利，但在18岁至34岁的工人中，只有不到一半的人希望获得社会保障福利。然而，在2021年，盖洛普(Gallup)的一项调查显示，社会保障是退休人员的主要收入来源。如果年轻员工预计会失去一项重要的退休收入来源，他们就会向雇主寻求帮助。

皮尤信托基金(Pew Trusts) 2017年的研究或许可以解释为什么规模较小的企业和规模较大的企业提供不同的产品。小公司倾向于等到他们从最初的创业阶段发展到实施退休计划，在发展或扩张期间将其作为额外的福利，以吸引和留住员工。

大多数有机会参加退休计划的员工都参加了这些计划

在所有有机会参加退休计划的私营部门员工中，至少有68%的人这样做了，在员工人数超过500人的公司中，参与率最高。

波士顿学院退休研究中心(Center for Retirement Research at Boston College)的一份报告发现，就公司规模而言，规模较小的公司提供退休计划福利的可能性要小得多。2014年ADP的一项分析表明，规模较小的公司和规模较大的公司在管理员工福利计划方面存在差异。例如，大公司更有可能自动将员工纳入退休计划，并按一定比例匹配员工对该计划的贡献。

美国劳工部(Department of Labor)和美国国税局(Internal Revenue Service)的一份报告称，默认参加退休计划的员工更有可能参加这些计划。他们还证实，这类计划有助于提高员工留任率。

此外，那些认为有机会通过匹配计划从雇主那里获得额外收入的员工更有可能参与退休计划。这可能给小企业带来的费用是许多企业不提供退休计划的原因之一，而其他企业则选择通过不匹配捐款来控制成本。

这个故事最初出现在指南上，是与斯塔克工作室合作制作和发行的。